今年以来，当涂县试点推行“七彩组工论坛”，围绕学习型服务型和创新型党组织建设，充分打造具有吸引力、向心力、牵引力的组工文化，提升组工干部业务水平、思想素质、创新能力。

    一是围绕“锤炼政治品格，陶冶思想情操，凝聚工作活力”的目标，树立组工文化品牌。一是开设“书香周五学习日”，开展学习交流。按需、按行业组织组工干部集中学习、观看警示教育片、优秀共产党员先进事迹，开展读书荐书活动，提升组工干部的党性修养，保持组工干部优良作风。探索“智慧党建”模式，利用QQ群、党建网站、微信发送学习资料，开展“微课堂”学习。

    二是开设“组工干部论坛”，开展理论研讨。每月组织组工干部按科室、乡镇（园区）、县直单位轮流进行述职交流，做演讲、提建议、说心得，进行业务评述。针对工作中的薄弱环节和难点问题，及时组织乡镇（园区）组工干部、职能相近或业务交叉的科室负责人进行专题研讨。今年以来，围绕加强机关党建、开展回头看工作、规范组织生活等重点工作，已开展理论研讨4次。

    三是开设“组工公开课”，举办专题讲座。由工作开展取得成功经验、获得重要表彰的科室、乡镇（园区）、县直单位或组工干部个人，采取专题讲座或讲授说课的形式与其他干部交流经验，形成“一人讲，大家问”的良好氛围。同时，邀请市、县各类业务专长工作者、学者专家举办组工信息写作等培训，提升组工干部业务水平。

    四是打造“一年一品”，开展课题调研。县委组织部科室、乡镇（园区）、县直单位每年确定至少一项党建工作课题，定向研究党建工作的热点、难点问题。根据调研成果质量，积极开展课题评比、展示活动，促进党建工作研究成果“百家齐放”。

    五是打造“闪亮组工人”，开展志愿服务。全体组工干部结合工作实际，开展创星承诺，承诺内容在组工文化长廊公示，定期评诺，接受监督。带头坚持“在职党员进社区”、“走亲戚”等长效服务机制，积极引导全体组工干部在全县文明创建、关爱留守儿童、孤寡老人、农民工子女等志愿服务活动中争当表率、奉献服务，充分发扬组工干部精神。

    六是打造“季度之星”，开展星级评定。各机关党组织根据实际表现情况，按季度评选“学习之星”、“创新之星”、“服务之星”、“敬业之星”，对组工干部进行评星定级，并公示。

    七是打造“组工文化品牌”，开展主题活动。逐步加强组工文化载体制度化建设，坚持组工干部自身建设与组工文化载体建设相结合，规范运作，劳逸结合，着力打造有项目、有队伍、有活动、有成果的组工文化品牌。开辟“组工文化长廊”，营造浓厚的文化氛围，积极开展意见征集、征文演讲比赛、知识竞赛、摄影书法、运动会等文体活动，激发组工干部钻研业务、发挥才干。