近期，肥西县推出新举措，出台《公务员绩效考核办法（试行）》，对除肥西县管领导干部外的公务员实行实绩量化考核，先行在县财政局、审计局和桃花镇进行试点。新办法打破年终一次性定性测评考核结果定等次的格局，以“三个突出”体现公务员绩效考核的科学性、公正性。

    突出工作实绩，各单位根据岗位职责和承担的业务特点，制定和量化内设科室绩效考核指标体系，再由各科室根据科室绩效考核指标体系，将具体工作任务分解到每个人，来实现对公务员个体的工作实绩的考核。其中实绩考核占70%，个人德廉勤等仅占30%。突出平时考核，每季度考核一次，部门由单位组建的考核委员会考核；个人根据考核对象，分层次确定考核主体进行考核。每年平时考核三次，年底考核和测评一次，平时考核占分权重不少于60%。

    突出奖惩分明，年底对各科室的每次考核结果进行加权累计，各单位根据科室总数，确定一、二、三类科室，对一、二、三类科室优秀比例合理安排，再由各科室按照单位分配科室的优秀名额，通过个人平时考核评分结果直接确定考核等次。考核等次将作为干部选拔、任用、奖惩的重要依据。（许先林）