涡阳县公吉寺镇大力加强领导班子和干部队伍建设，建立领导干部“做事档案”，加强干部日常监督管理，强化“做事档案”对干部工作实绩的评价，发挥干部“做事档案”对推进重点工作的成效，推动转变作风、提高效能，强化责任、推进工作。

    一是明确主体，落实责任。由镇主要负责同志挂帅，成立了镇领导干部“做事档案”考评领导小组，下设考评办公室，负责镇领导班子成员、各村（居）两委正职、镇直各单位主要同志“做事档案”的建立、管理、考评和使用，并指导、监督各单位扎实开展领导干部“做事档案”各项工作。各村（居）、镇直各单位负责本单位领导班子其他成员、机关干部“做事档案”的建立、管理、考评和使用。

    二是学习动员，安排部署。全镇各单位提前谋划，组织全体人员学习有关文件、会议精神，全面部署本单位领导干部“做事档案”工作，确保“做事档案”各项工作主体明确、责任落实、稳步推进。对关键环节和重点内容准确把握，使每一位干部、职工入心入脑，切实提高思想认识，掌握具体工作方法。

    三是严格标准，规范流程。领导干部“做事档案”采取每季度申报的方式，每季度末最后一个星期，将本季度评估申报表和下季度计划申报表集中报镇主要领导审阅后，由镇考评办按每季度一次进行集中公示。各单位其他干部每季度末申报评估表和计划表，分层次报分管或联系领导审核，并进行公示。坚持“平时记、月回顾、季度报、年终评”，边督查、边总结、边探索、边完善，通过全面落实“做事档案”制度，进一步改进干部作风。

    四是分次实施，全面覆盖。对全镇领导干部“做事档案”分层次、分类别建档，实行一人一档，集中管理，初步建立到镇领导班子成员、村（居）两委正职、镇直各单位负责人，逐步做到建立对象全覆盖。镇每季度召开一次全体干部会议，进行单位内部测评，同时组织召开普通群众、服务对象、“两代表一委员”等人员参加的座谈会，对本单位干部进行评议和测评。评议、测评结果作为年终考评的重要依据。（张峥嵘）