在深入开展“三严三实”专题教育中，郎溪县从严从实锤炼干部队伍作风，着力解决“不严不实”问题，努力实现干部队伍思想再解放、作风再改进、能力再增强、形象再提升。

    一是从严加强干部教育培训。扎实开展“每月荐读一本书”活动，引导党员领导干部每人每年阅读3本经典原著。目前，共列出经典类著作26本。积极推动领导干部上讲台，成立精品师资库，打造本地名师。举办经济新常态和依法行政专题培训班，加大党性教育课程比重，共计15天，培训117人。统一为全县43名处级干部购买干部教育培训教材，促进学习；选派40人参加上级调学。举行“机关集中学法月”法律知识测试，县直机关及事业单位共计3000余名工作人员参加测试。

    二是从严加强干部日常监管。印发《关于在乡镇、县直单位建立“一把手”责任担当公开承诺制度的通知》，强化对重点岗位权力运行的监督。目前，共有89名“一把手”上报了承诺书，将于近期在先锋网站公示。出台《郎溪县干部人事档案专项审核工作实施方案》，适时对干部档案造假等情况进行集中整治。联合县纪委、人社局，出台《党政机关事业单位及其工作人员问责暂行办法》，针对7大类50项具体情形作出明确规定，加大对为官不为和慵懒散整治力度。完成2015年度个人有关事项报告工作和5个单位经济责任审计工作，办理3名县处级领导出国（境）手续。

    三是从严做好其他干部常规工作。配合市委组织部，完成市管干部年度考核和择优比选工作。完成6名试用期满科级干部的组织考核，转为正式任职。继续开展“百名干部帮百企”活动，目前已确定企业与干部名单。认真实施了干部选拔任用“一报告两评议”工作，扎实开展了科级以上干部年度考核评优工作。