淮北市烈山区认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，将干部的任期考核、平时考核、关键时刻考核作为了解干部、选拔干部的重要途径，在考核过程中，坚持群众公认原则，坚持“望、闻、问、切”四诊法，确保对干部的考核考实、考准、考全面。

    望，即全面把握，勤于观察。烈山区注意加强对干部的日常培养和平时考核，将对干部的日常考核和关键时刻考核相结合。通过日常观察对干部来进行判断，在急难险重的任务中考验干部，在基层一线的环境中锻炼干部，观察干部在各种场合的表现，通过日常工作、生活、学习等细小环节的分析，不仅看工作，也要看生活，对干部进行多角度审视，全方位把握，将其平时的言行表现与关键时刻的表现相互印证从而对干部全面地评价。

    闻，即深入群众，乐于倾听。在干部考核过程中，合理确定参与考核的范围，将考核对象的领导、周围同事、下属以及服务的人员列入征求意见的范围，使更多的干部群众参与到测考核工作中来，既确保广泛性又具备针对性。充分发挥干部监督联席会议的重要作用，注意征求、倾听纪检监察机关、信访、综治、计生、安全生产、环境保护等部门的意见，对考核对象遵纪守法、廉洁自律、信访维稳、综合治理等方面情况进行全面查证，将干部监督工作关口前置。

    问，即注重技巧，善于询问。通过召开座谈会、个别谈话等形式，详细了解干部工作的开展情况和存在问题，认真听取干部群众的反映，全面、准确地把对干部的意见和建议加以收集。当前在考核干部的过程中，存在有个别人仅凭个人感觉进行评价或者小心谨慎从众心理等现象，此时，打破被谈话者的顾虑，使其能够真实客观地加以评价非常重要，因此，烈山区注重选拔综合素质高、业务能力强的人员参与到考核工作中，不断加强考核人员的业务学习，提升业务能力，力求通过有效地启发、引导、询问，提高干部考核问话的质量和水平，确保考核人员对考核对象了解的系统性和全面性。

    切，即诊脉辨证、精于求真。在广泛听取各方面的意见和建议后，对干部考核的情况进行认真汇总、梳理和分析，将考核中通过悉心观察、征求意见、个别谈话、实绩分析等环节获得的对干部的评价与民主测评获得的结果进行相互印证，根据考核情况客观全面地形成综合考察材料，从而使对干部考核的情况更加具体和准确。对在考察中了解到干部各方面的情况，特别是干部群众反映的缺点和不足，根据情节轻重情况予以函询、诫勉谈话、警告等，并以适当方式向干部所在单位或本人反馈，由所在单位或本人针对存在的问题制定整改方案，认真进行整改，以促进干部更加注重自身修养的全面提升。（苏楠）