为进一步增强村级干部服务群众、引领发展的责任心，今年来，宿州市泗县草沟镇采取有力措施，推行电子监控、动态监管、每周一评、月月考核的策略，建立健全管理制度，强化村干部监督管理，激发了村级干部干事创业热情。

　　加强目标考核，实行绩效管理。该镇对村干部工作进行考核，制定《草沟镇村干部考核细则》，按基层党建、扶贫攻坚、信访维稳等项目分类实施，科学划分得分比例，将考核结果与村干部个人考核结果、评先评优及绩效工资挂钩，实现量化管理。

　　加强培训指导，提升工作能力。把学习教育培训作为提高村干部工作能力的重要途径，以村级民主管理、集体经济发展、农村政策法规、农村财务管理、信访调解、村干部廉洁自律等为主要内容，采取定期轮训、以会代训、分类指导、外出取经等形式，做好村干部的学习教育，切实提升村干部引领发展能力。

　　加强考勤管理，严肃工作纪律。出勤考核的内容主要包括值班、参加会议、报送材料等，对不能按时值班、无故缺席会议和缺报、错报、迟报业务材料的进行量化计分，按镇党委政府下达的文件进行扣分，并记入年底评比考核，以此来严肃村干部的工作纪律，提高工作效率。(蒋晔)