2015年，毛集实验区焦岗湖镇强化党建工作责任落实，强抓班子队伍建设和作风建设，创新基层党建机制，加大基层党建工作投入，有力地促进全镇基层党建工作上水平。

一是抓责任落实，增强履职意识。按照“书记抓、抓书记”要求，认真履行党建工作“第一责任人”的职责，严格履行党风廉政建设“两个责任”，牢固树立抓好党建是最大政绩的思想，做到了“六带头”，形成了重党建、抓党建的良好氛围。2015年，共听取党建工作专题汇报18次，专题研究党建工作6次，解决党建实际问题5个。兼任软弱涣散村党组织第一书记，较好地完成新建村党组织整顿工作。

二是抓班子建设，筑牢组织堡垒。一是建立健全党委理论中心组学习制度，定期开展学习；二是加大村“两委”干部培训力度，先后举办培训班2期，同时利用远程教育平台，加强对新任职干部的培训，不断提高其履行岗位职责能力；三是深入开展非公企业党建工作。今年在非公企业发展党员1名。在6个非公企业党组织中开展创建“双强六好”、“五抓五送”等活动，促进非公党建工作规范化、制度化。

三是抓作风建设，严守从政底线。开展了实现廉洁发展专题教育活动，围绕优化干部队伍作风和机关效能建设，着力整治干部队伍中的“懒”、“庸”、“散”、“冷”、“乱”、“虚”等现象。全面清理了超标超配公车、超标办公用房，压缩了“三公”经费，查处了1名机关工作人员工作纪律作风问题。通过活动的开展和对违纪违法案件的查处，教育了广大党员干部，使党风、政风和社会风气为之一新。

四是抓机制创新，增强责任意识。一是建立驻村干部实行“双向选择”新机制。2015年初，镇里对驻村干部任选上打破以往的党委任命制，实行“一提两选双向选择”。各办公室主任和业务骨干提出驻村申请，拿出20余人作为候选人；由班子成员和各村书记、主任根据候选人的工作能力、工作作风和工作实绩进行无记名投票，票决出15名驻村干部。二是创新村量化考评新方式。打破以往简单粗糙考核模式，实行总分百分、得分比例制，对村级各项工作进行合理综合量化考评，增强了考评结果的科学性、严谨性。党建等14个办公室根据各村工作实绩逐项打分，累计分占60%；党政班子成员逐村打分，平均分占40%，两者累计分即为村级最终得分。同时实行分类管理，取前3名为优秀，最后一名为重点管理村，与村干部报酬、绩效等福利挂钩。通过机制创新，不仅增强了镇、村干部的危机感和责任意识，而且提升了镇、村干部的工作积极性和主动性，提高了工作效率。

五是抓资金投入，强化工作保障。加大基层党建工作投入力度，每村1万元工作经费、1万元服务群众专项经费列入财政预算；严格执行《区在职村干部报酬发放工作实施细则》，兑现了103名在职村干部工作报酬；执行了226名离职村干部生活补助；兑现了区、镇制定的村干部养老保险经费；建设村级为民服务全程代理室和综治维稳信访工作站15个；投资60多万元资金，新建了360平方米焦岗村活动场所。