在创建服务型党组织过程中，大观区推行“局长驻点工作室”制度，区直机关党员团队采取下村（居）蹲点、联村联户、结对帮扶等有效措施，确保全区党员干部走基层转作风服务群众取得实效。

　　一是干部接“地气”，说话有“底气”。落实一线工作法，在区直机关抽调250余名党性强、业务精、熟悉基层工作的机关干部，由32名县级领导干部领衔，40多名区直机关局长（主任）及区直机关干部参与，与各乡镇、街道机关抽调干部进行组团，组成千余名干部工作队，进村（居）入户面对面、零距离、心贴心地倾听群众诉求，开展“一次专题调研、一次帮扶慰问、一次志愿服务、破解一批难题”“四个一”活动。截至目前，全区各级干部开展调研走访3500多次、各类宣讲45场（次）。

　　二是干部除戾气，办事有“朝气”。坚持把整治“庸、懒、散、拖、贪”现象作为各级干部转变作风服务群众的出发点，深入一线问需于民，同群众交朋友、结对子，帮助群众解难事办实事。同时，扎实开展政风、行风建设大检查活动，结合工作实际，简化办事程序，减少审批环节，开通为民服务绿色通道，积极为农民群众提供优质、高效服务。截止目前，征集各方面意见建议160条，开展免费法律咨询、真伪农药、社区建设、文明创建、志愿者服务等服务活动120场（次），排查矛盾30余件，协调解决群众关心的热点难点问题320余件。

　　三是干部扬“正气”，群众得“福气”。坚持把“局长驻点”工作与强化基层组织建设结合起来，认真落实三资清理、四议两公开制度，大力整顿基层软弱涣散党组织。摸清底情，做好城市社区换届的各项准备工作。分批次开展干部约谈活动，确保村居“两委”班子坚强有力；积极指导各村（居）理清发展思路，制定发展规划，开展“三线三边”整治，建设美好乡村等各项工作，先后为困难群众协调解决资金100多万元，开展各类慰问80多次，切实为城乡居民解决困难和问题。