古沟回族乡让无职者有岗 让有岗者乐业

古沟回族乡推进无职党员上岗定责活动中，做到“两个到位”，“把好三个环节”，坚持“三个结合”，进一步完善了党员自我教育、自我管理、自我提高的措施，把无职党员设岗定责活动引向深入。

一、做到三个到位，确保设岗定责工作持续开展。一是组织到位。明确党委书记是无职党员设岗定责工作第一责任人，村支部书记为直接责任人，在日常工作中，做到“一把手”抓“一把手”，亲自调度、定期督办。二是指导到位。乡里成立了设岗定责工作督导组14个，按季度都对各村设岗定责工作指导检查，帮助解决问题，总结经验，搞好宣传。三是管理到位。建立了对上岗党员跟踪考察制度，经发现不能履行岗位职责的，及时进行组织谈话，督促整改或调整下岗。  

二、把好三个环节，推行设岗定责工作动态管理。一是把好岗位设置关，赋予动态性。在全面调查掌握党员基本情况、群众关心的热点、难点问题的基础上，指导各村根据不同时期的工作需要，因人、因地、因时而宜设置岗位，使所设岗位符合新的形势和任务需要。二是把好培训关，体现针对性。结合党课教育活动，定期对同一岗位的无职党员进行专题培训，让他们认清形势，掌握政策，明确职责，增强责任意识。三是把好上岗关，呈现灵活性。通过党员自荐、群众公认、组织推荐相、竞争上岗程序，灵活采取一人一岗、多人一岗、一岗多人等办法定岗，并公布上岗党员对象，接受监督。

三、坚持三个结合  ，增强设岗定责工作实效。一是与新农村建设相结合。根据新农村建设要求，定期组织上岗党员开展活动，发挥作用。蔡庙村党员蔡长光申报了文明新风岗，常年义务护送蔡庙小学学生过马路；陶郢村环境卫生岗党员顾成英，每天利用早、中、晚休息时间对本村的环境卫生进行监督，对乱丢垃圾的农户进行批评教育，每周还组织农户搞好房前屋后卫生，得到了群众的广泛好评。 二是与发展党员相结合。注重把那些积极向党组织靠拢、综合素质好的入党积极分子列为培养对象，将他们推荐到合适的岗位上锻炼。三是与解决当前重点、难点、热点问题相结合，各村分别设立了矛盾纠纷排查调处岗，并兼任村内的信访信息员。