为帮助企业解决“招工难”问题，2月19日，毛集实验区举行解决企业“招工难”专题座谈会。区工委副书记、区管委主任朱光，区管委三级调研员王正选出席会议，区人社局、区经贸招商局、区城投公司、园区办、毛集镇、夏集镇、焦岗湖镇及部分企业负责人参加座谈会。

座谈会上，园区办汇报了区属企业用工缺口情况；部分企业负责人介绍了企业招工情况及遇到的困难；各镇及相关部门重点汇报了帮扶企业进行招工宣传的进展情况。区分管领导提出了解决“招工难”问题的相关建议。

最后，区工委副书记、区管委主任朱光强调：一要创新工作方法，完善招工体系建设。建立完善“1+2+3+N”招工体系（即：“1”企业招工工作由区人社局牵头负责，建立全区务工人员信息系统，统筹做好招工信息发布，组织用工培训，开展招聘会，定期对招工情况进行评估，落实就业政策；“2”园区办和区经贸招商局配合，主动走访，上门服务，与企业建立沟通交流机制，摸排企业用工等需求，及时帮助企业解决困难；“3”三镇成立招工专班，组织力量下沉到村到户宣传发动，搭建用工企业与务工人员沟通桥梁，切实解决招工难和求职难矛盾关系；“N”各企业要建立现代企业管理制度，提高员工待遇，保障员工权益，吸引更多人才到企业工作学习。区城投公司要开展劳务派遣和代理业务，搭建企业与劳务公司供需平台，协助企业做好招工工作，减轻企业人力资源成本和事务负担。），形成工作合力，建立招工长效机制，确保企业“招工难”得到有效解决。二要加大宣传力度，拓宽招工渠道。通过线上线下相结合的方式，加大招工宣传。线上招工可以利用QQ微信、区电视台、全区务工人员信息系统等方式，及时把企业招工信息推送给每个务工人员。线下招工可以在菜市场、焦岗湖景区等人流量大的公共场所设置宣传咨询台；发动镇村基层力量，进村入户进行宣传发动；在园区办设置常年招工办公室，专人负责招工信息发布和招工咨询工作。三要增强服务意识，改进工作作风。区相关部门要树立服务企业意识，把企业的事当做自己的事来做，主动服务企业，帮助企业解决困难，扎实做好“四送一服”工作，全力营造亲商、爱商良好氛围，让更多的企业家愿意到毛集来投资兴业。