为切实加强对党建工作指导员的管理，充分发挥党建工作指导员作用，按照2016年度目标责任书要求，连日来，毛集实验区工委组织部、非公党委按照考核要求，全面完成了对7名市派非公党建指导员的年度考核工作。

高度重视，精心组织。区工委组织部、非公党委高度重视此次考核工作，成立了考核组，实行考核组长负责制，对考核的有关事项提前告知党建工作指导员，并对考核人员提出了严格的考核要求，对考核出现失真失实的，要追究责任。

明确考核内容和重点。考核组根据日常了解党建工作指导员的“德、能、勤、绩、廉”等方面情况，重点考核党建工作指导员在加强企业党建、服务企业职工、培育企业文化、维护和谐稳定、促进企业发展、遵守廉洁自律等方面的情况。

    严格考核办法和步骤。一是开展述职测评。考核组到企业后，召开非公企业领导班子、全体党员和员工代表会议，听取党建工作指导员述职报告，并进行测评。二是开展个别谈话。考核组随机抽取部分党员和员工进行个别谈话，听取对党建工作指导员的意见；分别听取非公企业业主和党组织负责人的意见，进一步了解党建工作指导员的表现情况。三是认真查阅党建台账资料。重点查看党建指导员所在支部的党建工作资料，如召开会议或上党课的会议记录、为企业征集金点子活动、组织员工开展活动、动员党员发挥先锋模范带头作用、党建氛围等文字、影像、图片资料。另一方面，查看党建指导员工作日志等资料。