为适应从严治党新常态，今年，毛集实验区建立完善结对联系、教育培训、考核评价、经费保障四项工作机制，推动全区基层党建工作扎实有效开展。

一是建立结对联系帮扶机制，强化督促指导。14位区级领导班子成员分别联系一个村（社区）、一个非公企业或社会组织，定期听取汇报，开展调研指导，解决具体问题。全区3个软弱涣散基层党组织，分别由区工委书记、副书记和组织部长结对帮扶，各镇党委书记任第一书记，有效促进了整顿工作。按照“1+2”模式即区直机关和事业单位党组织分别与一个村（社区）和非公企业（社会组织）组建联合党组织。全区共有50个区直单位党组织与29个村、6个社区，30家非公企业、5家社会组织结对。开展在职党员到社区报到活动，建立服务承诺到户到人的为民办事清单制度。目前，全区1000多名在职党员到社区开展各类服务活动1100余次，直接和间接服务群众近2000人。

二是建立教育培训机制，提高履职尽责能力。结合学习贯彻十八届四中全会精神和农村“小学教”、“三严三实”专题教育等活动，对区直机关单位、各镇、村（社区）、非公企业等负责人就深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神、基层党建知识、实现廉洁发展等方面的知识进行集中培训，共举办培训班达14场次，参训人数达,1000多人次。同时，通过举办“实验区大讲堂”、“实现廉洁发展”知识竞赛等活动，着重围绕干部理论素养、业务技能的提升和实验区发展战略、产业定位的要求等，开展专题辅导讲座和知识竞赛。

三是建立考核评价机制，提高工作约束能力。采取定期召开基层党建工作推进会、现场观摩、学习交流等形式，推动党建工作任务落实。年底，由区工委党建工作领导小组牵头，以镇村二级联述联评联考为抓手，采取组织考评与群众评价相结合，平时检查与年终检查相结合，定量与定性相结合的方式，对各党组织抓基层党建工作的情况进行考核。同时，区工委将完善领导班子和领导干部考核评价体系，进一步加大党建考核权重，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看抓党建。

四是建立基层党建经费保障机制，加大资金投入。按照有关文件要，将基层党建经费列入区、镇财政预算。2015年，区、镇财政将新增390多万元用于村、社区干部报酬增长， 38个村、6个社区党建工作经费和服务群众专项经费及村（社区）活动场所建设等方面。目前，全区村（社区）干部报酬、村（社区）各项经费已落实到位，解决了“无钱办事”的问题，保障了基层党组织各项工作正常开展。