毛集实验区采取强化人员选配、强化目标职责、强化制度监管的“三个强化”措施，加强非公企业和社会组织党建工作指导员队伍建设。

一是强化人员选配，实现全覆盖。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，区工委组织部、区非社党委根据进一步加强全区非公企业和社会组织党建工作的现实需要，从各镇、各单位遴选了53名工作能力强、有敬业精神的党员干部作为党建工作指导员，到全区155家非公企业和社会组织指导帮助开展党建工作，并对党建工作指导员进行业务培训，目的就是促进非公企业和社会组织党建规范化发展，加强服务型党组织建设，更好地把党的思想政治优势、组织优势和党建资源优势有机结合起来，实现抓党建促发展的良好局面。

二是强化目标职责，当好“五大员”。按照当好宣传员、信息员、指导员、示范员、协调员“五大员”的职责要求，结合企业和社会组织实际，宣传好政策，做好与出资人交流、沟通、协商等方面的工作。对符合组建条件的，抓紧时间把党组织建立起来，把活动阵地建立起来，把制度健全起来，把班子加强起来，努力为企业和社会组织培养一支“拉得动、叫得响、有本领、能奉献”的党组织工作队伍。

    三是强化制度监管，完善考核机制。制定了党建工作指导员管理办法，为每位党建工作指导员印发了党建工作指导员工作台账。区工委组织部、区非社党委不定期对指导员所在企业和社会组织进行电话或实地查岗，了解掌握指导员到企业和社会组织工作是否在10天以上是否严格遵守了报告制度、廉洁制度和到岗制度。年底对指导员采取上级评价、企业和社会组织评定、群众测评的方式进行考核，并将结果存入干部个人档案，作为干部选拔任用的重要依据。