为加强村 “两委”班子干部队伍建设，抓“关键少数”管“绝大多数”，焦岗湖镇于今年初结合实际制订村级工作评价性绩效考核方案，力促辖区经济社会又好又快发展，确保一方和谐稳定。

焦岗湖镇村级评价性绩效考核方案要求村两委主要干部向镇农经站专设子账户交纳5000元作为绩效基数，依据考核细则，每月经镇党委会研究，兑现奖惩调整基数，并实行动态排名。年底依据排名先后确定系数，乘以绩效基数发放评价性绩效。

截止目前，焦岗湖镇15个村党总支书记均带领本村干部学习了村级评价性绩效考核方案，焦岗湖镇以铁的纪律、规范的奖惩倒逼干部的责任心，充分调动了干部的主动性和积极性，干部干事创业热情高涨。焦岗湖镇也真正实现以“实绩”论英雄，真正解决“干好干坏一个样”的问题。