今年以来，滁州市南谯区乌衣镇以完善村干部人才结构为契机，以加强村级党组织建设为主线，以建设标准化基层党组织为抓手，切实增强村级后备干部力量；以“选得上、用得上、留得住”这三法则，努力提高村级后备干部队伍水平，增强村级党组织的凝聚力和战斗力。

　　选得上。镇、村（社区）自主招聘，按照公开、平等、民主、择优的原则，根据岗位要求和实际情况，从本地致富能手、退伍军人、外出务工经商人员、返乡高校毕业生中招聘村居后备干部。

　　用得上。切实加强后备干部培训力度，多方面提高后备干部工作水平；镇党委积极组织后备干部业务培训，提高他们的政治素质和科学管理水平；进行设岗定责锻炼，安排其在扶贫、基层党建、文明创建、信访维稳等工作岗位进行实践锻炼，增强解决实际问题能力，提高后备干部的积极性。

　　留得住。积极探索后备干部激励保障机制，增强村干部岗位的吸引力，按月兑现落实后备干部工资报酬，并建立逐年增长机制，让后备干部工作有盼头；切实加强后备干部日常管理，镇党委组织部对后备干部不定期谈心，帮助他们解决实际困难，解决他们的后顾之忧。