今年以来，宿州市砀山县高度重视人才发展工作，全面贯彻省市人才工作政策，不断优化人才发展环境，推进人才工作新发展。

　　明确工作职责，建立人才工作新体系。根据成员单位主要领导变动情况，进一步对该县人才工作领导小组成员进行更新完善，建立健全人才工作领导机构，印发《关于健全完善党管人才工作领导体制和运行机制的意见（试行）》，完善县人才工作领导小组成员单位工作职责，同时对镇（园区）人才工作联络员信息进行及时更新，并修订人才工作联络员工作制度，确保人才工作能够顺利开展。

　　搞好宣传调研，提高人才工作影响力。重点围绕全县人才工作总体部署，扎实做好人才宣传工作，截至目前，累计上报信息60余篇，其中多篇被市级人才工作网站、杂志社采用。进一步提高了该县人才工作的力度，扩大了人才工作的影响力。部长及分管部长多次深入企业调研人才引进、培养、使用情况，向企业征询人才工作方面的意见、建议，谋划全年人才工作方向。同时，积极组织全县各方面人才参加由《中国人才》杂志社举办的一系列活动，大大提高了该县的人才工作影响力。

　　搭建服务平台，激发人才工作活力。该县组织部门充分发挥宏观指导、组织协调和督促检查的作用，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的建设，切实加强和改进对人才工作的领导，重点做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务等工作。该县组织符合条件的润达纺织、田丰牧业等企业积极申报省“第二批皖北产业创新团队”支持计划，组织安徽龙润堂生物科技有限公司入选第十批“115”产业创新团队，县人才办指定专人就企业申报材料准备、填写进行跟踪指导，做好服务工作。