2017年，铜陵市义安区认真落实省、市、区党代会和人才工作会议部署，大力实施人才优先发展战略，创新人才工作体制机制，优化人才发展环境，聚力打造创新创业人才高地。

　　完善运行机制。发挥党委（党组）总揽全局、协调各方的领导核心作用，构建“一把手”抓“第一资源”的领导体系。建立健全区委、区政府等四大班子领导定向联系高层次人才制度。履行人才工作领导小组统筹协调、分类指导作用，落实组织部门牵头抓总责任，形成各部门齐抓共管、分工协作、各司其职、密切配合的良好局面。建立人才工作督察制度，强化对重点工作跟踪指导和专项督察。加强人才工作目标责任制考核，以严格的考核推动人才工作各项安排部署落到实处。

　　创新引才政策。紧扣主导产业、特色经济和教育卫生等领域，在加大高层次创新创业人才和团队的刚性招引力度的基础上，探索制定《柔性引进人才暂行办法》，推行“人才+项目+平台”引才模式，柔性引进一批高层次创新创业人才，充分发挥企业、园区引才主体作用，推动企事业单位与高校、科研机构开展兼职挂职、定期服务、技术指导、项目合作、科技咨询活动，推进区域间人才资源的多形式开发共享，为全区高新技术产业尤其是战略新兴产业发展注入活力。

　　搭建聚才平台。充分发挥博士后工作站、企业工程（技术）中心引才聚才用才作用，深化产学研合作，加快科研成果、专业技术转化落地。借助市“海外高层次人才铜陵行”等活动载体，拓宽合作领域，促进本地企业与高校院所人才、技术、项目无缝对接。大力扶持铜草花开、金桥创业营、弘桥智谷等特色“众创空间”，加大引进发展众创空间管理、金融、电子商务等专业人才及团队，加快众创空间专业化、细分化、市场化发展，进一步激发全民创新创业创造活力。