近年来，宣城市宣州区始终贯彻落实省、市、区党代会关于人才工作新部署，践行新发展理念，学习对接苏浙沪，落实五大发展行动计划，全面深化人才发展体制机制改革，坚持“党管人才”原则，创新做好人才工作，为全区实现经济社会良好发展提供智力支撑和人才保证。

　　一是携手名校培训，打造高端人才。实行人才“外拓培训”计划，打造企业经营管理人才培训“政校合作”模式，得到了企业人才队伍的一致好评。经过几年的探索合作，基本已形成北京大学EMBA总裁研修班、安徽大学工商管理学院民营企业高端管理人才专题培训班、浙江大学规上企业人才工作水平提升班等主体班次。同时联合中国人民大学举办领导干部高级研修班，邀请国内名师授课，培训层次较高，已打造成为宣州区干部教育培训的品牌名片。

　　二是推进校企合作，培养多元人才。 联合各类职业技能培训机构，采用“订单合作”、“委托培养”、“顶岗实习”等多种形式，推动专业技能人才培养与企业需求无缝接轨，近年来，宣酒集团和博瑞特热能公司通过“订单合作”方式，开办了三届“宣酒”、“博瑞特”冠名班；福美达新材料、东海传动、乾坤回转等一批企业通过“委托培养”、“顶岗实习”等模式，与市信息工程学校等职业技能培训机构开展长期合作，有效缓解了学生就业难和企业用工荒的矛盾，实现了双赢。

　　三是实行专项选育，造就领先人才。出台《宣州区专业技术拔尖人才选拔管理办法（暂行）》，将拔尖人才选拔重点放在经济建设主战场和生产一线，目前两批共选拔产生了38名专业技术拔尖人才。开展“三名”工作室建设，先后设立5个名师工作室、2个名医工作室和2个名家工作室。2016年又制定了《宣州区名师、名医、名家工作室管理暂行办法》，进一步从设立、管理和考核等方面对工作室加以规范。通过加强载体建设，为本土优秀实用人才搭建了展示自我、实现价值的舞台，充分发挥了他们的示范、引领和带动作用。