近年来，六安市霍邱县始终坚持“严格规范管理、服务干部工作”的指导思想，切实做到 “四注重四突出”，不断提升干部档案管理服务水平。

　　注重材料审核，突出内容把关。按照档案材料审核要点，开展了涵盖组织、人社、教育等管档部门的专项审核集中培训和针对干部任前审核的业务培训等，强化考（审）核人员甄别、判断档案填写内容的能力，准确发挥档案作用，在源头上把好关，尤其是在乡镇党委、政府换届工作中，对“三类人员”的“三龄两历一身份”等信息，通过个人档案进行严格审核，不符合条件的一律不使用，档案材料存在疑点的，未核实前均不讨论，有效保证了换届工作的深入推进。

　　注重信息整合，突出数据分析。将干部使用中建立的干部信息库、档案专项审核中建立的干部档案信息库和公务员信息管理系统进行有机结合，干部信息实现电子化覆盖。干部的个人情况、表现情况以及档案中存在的问题等，可直接通过整合后的信息库进行筛查了解、分析研判、综合类比，为干部评价和使用等提供了便利条件。

　　注重服务保障，突出硬件提升。组织、人社、教育等管档部门，陆续在档案室硬件设施标准化建设上加大投入力度，均建立了新的干部人事档案专用库房，启用了智能密集架，使档案整理更方便、码放更规范、查找更快捷。同时，配齐了空调、灭火器、打印机等档案整理和管理设备，符合“六防”要求，硬件设施得到较大提升。

　　注重完善制度，突出责任落实。健全完善了干部人事档案查阅、转递、保管保密等档案管理等各工作制度，在档案材料接收、查借阅、转递等环节，严格制度、全程把关不留死角。配备专（兼）职档案管理人员，落实轮班制度，强化保密意识，明确工作职责，严格执行《档案管理违法违纪行为处分条例》等规定，对违反规定的全程倒查，严肃处理，并追究相关责任人的责任。