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阜阳市颍泉区创新村级后备干部选拔方式

发布时间:2016-12-27   浏览量:    来源:

    今年来,阜阳市颍泉区针对村干部年龄结构老化、文化层次偏低等问题,创新村级后备干部选拔方式,通过推荐报名、资格审查、笔试面试、考察公示、见习锻炼等方式公开招聘45名村后备干部,拓宽了村后备干部来源途径,提升了村后备干部的能力素质,为村干部队伍注入了源头活水。


  广泛宣传发动,保障待遇条件。通过颍泉区镇先锋网、公告、会议、广播等形式广泛动员广大农村优秀青年积极参与村后备干部招聘,对于公开招聘的村后备干部在聘用期间,享受村干部工作补贴、养老保险、人身意外险和医疗补贴等待遇,村后备干部换届前经考核合格的,作为村“两委”候选人选。通过广泛宣传,全区共有报考人员249名,呈现了积极参与竞争的良好局面。


  严格招聘程序,选拔优秀人员。按照推荐报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、见习的程序,由颍泉区委组织部进行指导把关,各镇党委具体操作实施,通过考试与考察真正把一批工作有热情、文化层次高、能力素质强的优秀青年选入村后备干部队伍。目前,这批45名村后备干部平均年龄30岁,本科7人,大专24人,高中、中专14人,进一步优化了干部队伍结构。


  强化培训锻炼,提升工作能力。颍泉区委组织部还对45名村后备干部进行岗前培训,对党建工作、党风党纪、扶贫政策、计生政策、农业政策、民政工作等方面业务知识进行了集中培训,提高新招聘村后备干部的能力素质。安排镇驻点干部、村“两委”干部与村后备干部“结对子”,开展帮传带,确定培养目标、定期与后备干部交流谈心,帮助他们不断提高思想政治觉悟和业务素质。认真落实跟班培带制度,安排后备干部参与村级重点工作,在参与村级事务和工作实践中锻炼成长。