六安市霍邱县马店镇党委高度重视年轻干部培养，通过采取思想教育、轮岗锻炼等四项举措为年轻干部搭梯子、压担子，有力助推了年轻干部健康成长。

    狠抓思想教育不放松。该镇把抓好年轻干部思想政治教育放在重要位置，充分利用机关支部学习、“两学一做”学习教育等载体，有针对性地加强对年轻干部的思想教育，通过要求年轻干部撰写学习笔记，汇报学习体会，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

    坚持人岗相宜不动摇。该镇根据年轻干部的专业特长、性格等特点，把他们选配到最适合自身发展的岗位上进行培养锻炼。对于沟通交流能力较强的，将其放在信访、征地拆迁等岗位；对平时工作认真细致的，让其从事业务能力要求较高的工作，做到人岗相宜，人尽其才。

    重点岗位历练增才干。充分利用年轻干部学历高，思维活跃，精力充沛的优势，分批次抽调年轻干部到党建、精准扶贫、美丽乡村建设等工作岗位历练，帮助年轻干部在条件艰苦、情况复杂、任务繁重的农村工作实践中积累经验、增长才干，提高解决具体问题的能力。

    定期交流谈心促成长。该镇定期召开年轻干部座谈会，让年轻干部互相交流工作经验和学习体会，同时安排镇党委班子成员与年轻干部结成“一对一”帮扶对子，及时开展谈话谈心，了解年轻干部所思所想所盼，及时为他们解决工作和生活中遇到的难题，为年轻干部健康成长营造良好环境。