近年来，蒙城县秉持“能力在一线培养、业绩在一线创造、干部在一线选拔”的理念，加大年轻干部在基层一线和急难险重岗位锻炼力度，不断完善年轻干部培养选拔机制，着力提高年轻干部推动发展、服务群众、促进和谐的能力。

    （一）强化理论培训，构建立体式培养机制。

    一是依托县委党校、电大，每年初由全县各单位集中申报年度干部教育培训计划，县委组织部根据各单位申报计划，结合全县实际，整合培训资源，规范办学秩序和办学行为。根据个性化、差异化需求，紧扣履行岗位职责的需要，重点抓好新知识、新技能、新政策培训。近三年来，共举办各类年轻干部培训班26期，5300余人次参加培训。

    二是按照“上下联动、整体推进、全面覆盖”的要求，开设每周1期的“干部夜校”。在课程设置上，按照缺什么、补什么的原则，围绕干部群众关心的热点问题，通过广泛征求基层意见形成授课课题，县委常委根据所分管工作及熟悉的领域，轮流“上讲台”授课。各单位也结合自身实际，由领导班子成员、邀请党校教师、离退休老干部及相关专业人士上台授课。目前，共举办“干部夜校”24期，参训人员达7200余人次。全县城乡110余家单位也全部开班授课。

    三是建立“请进来讲学、走出去考学”的干部教育培训模式，在完善好“北蒙大讲堂”这一“请进来讲学”模式的基础上，克服困难，争取机会，创造条件，有重点地组织乡镇及规划、金融等部门的年轻干部，到经济发达地区实地考察学习、现场解放思想，从而更好地分析形势，高标准、高起点做好各项工作。近三年来，共选送22名优秀年轻干部到外地学习培训。

    （二）突出实践锻炼，推行多层次锻炼机制。

    一是积极开展挂职锻炼。2012年以来，先后选派了212名年轻干部，到招商引资、征地拆迁、信访维稳、美好乡村建设、项目建设等一线培养锻炼；选派了30名年轻干部到企业担任党建指导员；选派了51名优秀年轻干部下派挂任村（社区）第一书记。选派了23名在乡镇工作的优秀年轻干部到县直机关挂职。同时，为加大年轻干部挂职锻炼力度，2014年11月，县委组织部牵头拟定了《关于选派年轻干部到基层一线挂职锻炼的工作办法》，进一步完善了年轻干部培养锻炼机制。

    二是加大交流轮岗力度。对缺乏基层工作经历的年轻科级干部交流到乡镇任职，对工作经历单一的年轻科级干部进行跨单位或赴乡镇任职，对长期在乡镇任职的优秀年轻干部交流到县直单位任职，2012年以来，共交流年轻干部96人。

    三是引导年轻积极参与结对帮扶活动。让年轻干部深入到困难户家中，体察甘苦、嘘寒问暖，努力做困难群众心灵的沟通者、困难的帮扶者。让年轻干部真正融入基层，增进为民情怀，促进他们争做对群众充满感情、对工作充满激情、对事业充满痴情的“三情”干部。目前，共有375名年轻干部参与到结对帮扶活动中。

    （三）拓宽选任渠道，促进年轻干部脱引而出。

    一是搭建“鲲鹏论坛”舞台。围绕“推动蒙城发展、加速蒙城崛起”主题，从政治、经济、文化、社会管理等角度，设定论坛专题，征集广大干部意见和建议。同时，设立现场论坛，让年轻干部上台进行自我展示。目前，共举办论坛8期，627名年轻干部积极参与，72名表现优异的干部，被列为跟踪培养对象，12名年轻干部被提拔到领导岗位。

    二是开展竞争性选拔。坚持公开、公平、公正的原则，通过竞争性选拔的方式，让年轻干部脱颖而出。以人岗相适为依据，把分数与能力有机结合起来，避免出现简单的“以分取人”和“高分低能”现象。2012年公开选拔了19名80后科技副乡镇长；2013年公开选拔了9名县直单位副职，6名80后副科级干部。竞岗遴选了6名公安基层派出所所长、指导员。

    三是加大选拔力度。在干部的选拔任用上，破除论资排辈思想，使用干部唯德唯才，将那些成熟的优秀年轻干部放到领导岗位上来。在领导班子调整中，既考虑到班子年龄结构要求，又注重人选的内在素质和履职经历。2012年以来，共提拔重用了160名优秀年轻干部，极大的激发了年轻干部的工作热情，优化了干部队伍年龄结构。（王翔 田桂全）