毛集实验区始终坚持把干部在线学习作为开展大规模培训干部、提升干部能力素质的重要载体来抓,今年以来,着力在强化宣传引导、拓展参学范围、及时督学调度等方面下功夫,推进干部在线学习工作取得新进展。截至目前,全区参学对象人均学分达到32.98分,完成率达到60.11%,呈现出学习氛围浓厚、序时进度加快的良好势头。
一、注重宣传引导,营造浓厚学习氛围。在全区干部教育网络培训工作领导小组的精心安排部署下,注重运用会议、文件、电视台和网络平台等多种方式,大力宣传干部在线学习的重要意义、学习内容和参学方式,提高广大干部参加在线学习的主动性和自觉性。通过“毛集在线学习”电子邮箱、“毛集实验区干部教育培训暨在线学习QQ群”等渠道,积极搭建在线学习交流平台,广泛交流在线学习中的经验体会,及时解答干部在线学习中的各种问题,指导各参学单位顺利开展在线学习工作。加强与市干部教育网络管理中心的交流与沟通,及时请教、解决在线学习中遇到的疑难问题。
二、拓展参学范围,精心组织上线学习。根据省、市有关精神,结合全区实际,今年进一步扩大了全区干部在线学习范围,参学对象向科级以下公务员及乡镇科级干部进行延伸。按照省里设计的数据模板,引导各参学单位准确完成学员信息的采集、录入、核对等工作,为新上线学员顺利参加在线学习打下良好基础。及时组织各参学单位管理员认真学习有关文件规定、基础知识和业务技能,熟悉基本操作流程,帮助指导参学对象上线学习。对各单位在学习过程中遇到的困难和问题及时解决、及时反馈,随问随答、有问必答,确保了在线学习工作顺利推进。
三、强化制度建设,提高在线学习效果。为切实提高干部在线学习成效,建立了在线学习“日查看、月通报、季调度、年考核”管理制度。区级管理员每天定时登录安徽干部教育在线平台,查看各参学单位和每位学员的学习情况,对进度明显滞后的单位和个人,及时了解情况,重点抓好督学,督促到学习管理员,反馈到单位负责人。每月底通过书面或电话方式,向参学单位通报一次本月在线学习情况,要求各参学单位对照通报结果有针对性地抓好本单位的学习调度工作。每季度召开一次在线学习工作调度会,集中通报情况,加强调度指导。年底前对各单位参学人员学习完成情况进行考核,将考核结果通报所在单位党组织,对没有完成本年度学习任务的学员,取消其本年度考核评优资格,并作为今后干部选拔任用的重要参考依据。