近年来，毛集实验区采取选优配强班子、强化教育培训、建立保障制度等措施，强化村干部队伍建设，促进村级组织的规范高效运行。

一是选优配强班子，提升整体素质。特别在今年村“两委”班子换届选举工作中，选拔“领头雁”，找准“引路人”，将大学生村官、农村致富能手、退伍军人、创业成功人士等阶层的优秀人员选进村“两委”班子。据统计，在村党组织成员中，大专以上学历占30.8%；在村委会成员中，致富能手占32%，大专以上学历占18.0%；七成大学生村官进入村“两委”班子。使村级班子成员的年龄、文化结构不断优化，整体素质和工作合力明显增强。

二是强化教育培训，提高综合能力。村“两委”换届选举结束后，采取与农村实际相结合、与具体工作相结合、与学习交流相结合的形式，区工委组织部及时对全区74名村“两委”主要负责人进行集中培训，各镇分别对其他村“两委”班子成员进行集中培训。选拔4名村干部参加学历教育，选派8名村干部到区内美好乡村建设示范村挂职锻炼，提高村干部发展生产、服务群众等方面的综合能力。

三是建立保障制度，激发干部工作热情。进一步落实村干部“一定三有”，为全区238名在职村干部办理养老保险，落实全区598名离任村干部生活补助，及时调整提高了在职村干部工作报酬，有效解决村干部的后顾之忧，激发了村干部扎根基层、干事创业的工作激情。