近年来，淮北市相山区立足实际，创新举措，紧扣“三个围绕”，坚持特色引领，激发农村基层党组织服务活力，打造农村党建工作亮点。

    围绕“提质强源抓队伍”，实施固本强基工程。实行教育经常化，采取集中培训、个人自学、外出学习、学历教育、远程教育等方式，开展集中培训。建立干部轮岗交流机制。分批组织村干部、大学生村官到渠沟镇信访、综治等部门锻炼。截至目前，共选派2名村党总支书记、2名大学生村官到镇直部门锻炼，2名优秀村干部到巢湖市先进村挂职锻炼。积极探索优秀村“两委”干部进入乡镇工作的有效途径，1名大学生村官进入镇党委领导班子。规范村干部档案，对一镇12个行政村81名现任村干部档案进行建档管理，提高村干部政治地位。认真落实在职村干部报酬区财政统筹、按季打卡发放和正常增长机制。严格按照绩效考核情况，兑现村干部绩效工资。完善离任村干部生活补助和在职村干部养老保险制度，动态管理正常离任村干部定期生活补助。为81名村干部购买医疗保险和人身意外险。

    围绕“服务群众促发展”，推行“五事工作制”。在全区12个村推行以“干群入户问事访民情、干群恳谈提事汇民意、召开会议议事聚民智、‘两委’成员干事解民忧、群众考核评事赢民心”为主要内容的“五事工作制”。印制了4000本《问事工作手册》发放到1412名党员和500多名群众代表手中；88名村“两委”干部做出公开承诺，公开承担办理事项1000余件，所有村全部成立了村务监督委员会，先后提出改进建议和措施650余条，被采纳370余条。徐集村通过干群入户问事，收集村民意见，干群恳谈、会议议事，投入资金70余万元安装了太阳能路灯320盏，解决了村庄道路无路灯问题。郭王村针对小高溪房屋搬迁问题，积极推行“五事工作法”，坚持公开、透明、民主决策，反复征求群众意见，党员群众一致拥护，搬迁工作顺利推进。

    围绕“立足岗位争先锋”，实施“最亮红星”计划。每年组织开展“最亮红星”党员评选活动，通过分类选树、广泛宣传、学用结合，深化“最亮红星”对全镇广大党员干部的影响力。截至目前，共表彰了最亮红星党员25名，最亮红星党组织6个。“最亮红星”党员带头参与美丽乡村建设，成立党员志愿者服务队24支，认领卫生责任区，开展农村环境卫生整治活动。先后开展了“四大堆”清理、“三线三边”等整治行动，集中开展整顿行动40余次，发动党员群众800多人次。秸秆禁烧期间，“最亮红星”党员组成党员巡查队，带头巡查执勤，全区连续三年零火点，携手打赢了秸秆禁烧攻坚战。（刘璇）