今年以来，六安市霍邱县紧紧抓住基层党建这个“牛鼻子”，为基层党组织建设注入“四大动力”，不断规范乡村工作，调动基层干部工作积极性，促进县域经济和社会发展。

    教育激励发动。投入资金300余万元，依托县、乡党校阵地，与清华大学长期合作，分级分类对全县乡村干部进行轮训和专题培训；挑选160名乡村干部，到县内外党的建设、经济社会发展突出的名村挂职一个月，进行实地教育和锻炼，突出强化党建工作意识。大幅提高村干部经济待遇，提升基本养老标准至每人每年3000元，办理医疗、人身意外伤害保险，与县内事业单位职工待遇持平。全面发放村级基本运转和为民服务经费2943万元。将实绩突出、群众公认的367名村干部纳入职业化管理，每人每年额外发放4800元补贴。

    考核评价牵动。制定基层党建工作考评办法，量化考评内容，年中督查、年终考评。提高基层党建工作在乡镇年度目标综合考评中比例，引导乡镇加强基层党建工作。出台村级班子及村干部考核工作指导意见，考评结果与村干部绩效报酬、评先评优、职业化管理、选聘乡镇事业单位人员等挂钩。严格考评结果运用，坚持奖优罚劣，对在年度考评中连续两年后进的乡镇或村进行重点管理，连续两年被重点管理的，坚决调整党组织负责人。

    监督问责推动。制定乡村干部“庸懒散”行为整治办法，先后问责乡村干部240余人次。规范村级权力运行，制定村级权力运行清单34条，保证工作“看图做事”，权力“照单操作”。设立村干部廉政建设风险保证金，增加村干部违法违纪成本。严格党务、村务、财务公开，巡视工作覆盖全部乡、村，两年查处乡、村级违纪违法案件350余起，给予党纪、刑事处分163人。

    职责任务压动。建立乡镇责任、问题和整改“三个清单”，按图索骥，跟踪问效。与乡镇签订基层党建工作责任状，纳入基层党建考评，列为乡镇党委书记向县委全委会述职的主要内容。县委书记和乡镇党委书记，分别包乡联村，至少领办1项创新项目，每季度至少指导督促1次。县、乡党员领导干部落实“一岗双责”，推动联系点党建工作。建立基层党建工作约谈制度，对存在突出问题的，分级约谈党组织书记或部门负责人。