今年，毛集实验区按照基层党建工作目标责任制要求，采取“三项举措”，不断优化农村党建工作格局，取得明显成效。

一是切实加强组织领导。区工委始终把农村党建工作作为“一把手”工程，并将其列入重要议事日程，每年召开工委会研究农村基层组织建设工作2-3次，区工委主要负责人经常深入基层检查指导工作，听取基层党组织建设工作汇报。定期召开全区基层党建汇报会，听取区属各党委工作汇报，研究部署党建和组织工作任务。明确区工委书记为基层组织建设“第一责任人”，镇党委书记为直接责任人、村党组织书记为具体责任人的职责。镇党委班子定期研究农村党建工作，做到认识到位、责任明确、措施落实。

二是健全党建工作责任制。以市管干部年度考核为契机，区工委每年把党建工作开展情况向市委述职，区工委班子成员把履行党建工作责任制情况作为述职评议的重要内容，并接受区直机关、各镇党政主要负责人和“两代表一委员”等群众代表的测评、评议。在每年开展的区目标管理考核中，区工委把各镇党委党建工作开展情况和党政班子成员党建工作履职情况纳入考核内容，将考核结果作为干部奖惩使用的重要依据，努力形成述职述党建、评议评党建、考核考党建、提拔干部看党建的工作格局。区工委组织部认真履行基层组织建设工作职责，建立了部机关周一例会、业务学习和务虚研讨等制度。

三是建立领导干部联系点制度。区级领导班子成员每人联系1个村（社区）和1个非公企业；各镇党委、政府班子也建立了联系点，镇党委书记、镇长和分管书记分别联系1-2个困难村、贫困村，并经常与村干部研究工作，提出加强农村基层组织建设的意见和措施，保证农村基层组织建设的各项工作任务落到实处。区级班子成员建立党建工作联系点26个，乡镇干部建立联系点44个，区工委及各镇主要负责人平均每人每年深入联系点检查指导工作2次以上，区、镇领导干部定期或不定期走访党员干部和群众，帮助解决生产和生活问题。