近年来，毛集实验区高度重视干部选拔任用工作，着眼于建设高素质的干部队伍，适应干部队伍的素质结构变化，严把选拔、考核、监督关，努力营造风清气正的选人用人环境。

    一是规范程序，严把“选拔关”。抓好《毛集实验区规范干部选拔任用重点环节工作的暂行规定》的落实，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制。实行干部选拔任用工作全程记实制。认真执行《毛集实验区科级领导干部交流工作暂行办法》（毛工字〔2014〕8号），积极稳妥推进干部交流。今年上半年，共交流调整科级干部28名，提拔科级干部2名。

    二是建立制度，严把“考核关”。立足全区实际，制定出台了《毛集实验区区管领导干部年度考核试行办法》，从考核范围、考核步骤、考核内容、考核程序等方面，明确区管干部年度考核目标和要求，并结合平时干部选拔任用的考察，加大对区直及各镇领导班子成员的考核力度。

    三是加强管理，严把“监督关”。制定出台《毛集实验区党政领导双休日轮流值班制度》、《毛集实验区领导干部离区请假报告制度》和《毛集实验区治理乡镇干部走读现象暂行办法》。积极拓宽干部监督信息渠道方面，通过设立意见箱、电子信箱、举报电话等形式，自觉接受群众监督。对群众的来信来访，做到及时受理、认真核查、妥善处理。