今年一季度以来，毛集实验区基层党建和组织工作坚持围绕中心、服务大局，攻坚克难、统筹推进，各项工作取得新的进展。

一是巩固拓展教育实践活动成果，全区“实现廉洁发展”专题教育活动扎实有序开展。充分运用教育实践活动的成功经验，持续深入推进作风建设。重点围绕21项专项整治任务，结合“五整五建”专项行动，在全区范围内集中开展以“九查九看”为主要内容的整改落实“回头看”活动，完善领导班子和领导干部整改台账，落实制度建设计划，对整改任务的落实情况进行盘点分析和工作督查，健全完善改进作风长效机制。在全区基层党组织和广大党员中开展“实现廉洁发展”专题教育活动，组织对区级领导班子成员和区管干部进行了集中培训，学习、讨论活动扎实有序开展。目前，各级党组织正在专题讨论、深入反思工作的基础上，着手形成专题反思剖析报告。

二是着眼于抓基层、打基础，基层组织建设得到进一步加强。扎实开展农村党员干部“小学教”活动。制定下发《镇村两级基层党建工作联述联评联考实施办法（试行）》，组织开展2014年度镇村两级的述职评议考核，督促突出问题整改落实。区工委与各镇党委、各镇党委与各村、社区党组织层层签订了2015年党建工作目标管理责任书。制定下发2015年各镇党委、区属部门党组织、村（社区）党组织党建工作主要任务清单和各镇党委负责人、村（社区）党组织主要负责人任务清单。召开了全区基层党建和组织工作第一季度例会，听取区属各党委工作汇报，研究部署党建和组织工作任务。制定了村、社区党组织量化考评工作实施方案，通过量化考评，评定出村党组织“好”等次5个，“较好”等次10个，“一般”等次22个，“较差”等次1个；社区党组织“好”等次2个，“较好”等次1个，“一般”等次3个。确定3个软弱涣散村党组织，并着手开展集中整顿。制定下发《全区村级（社区）活动场所建设实施方案》，召开一次调度会。按照“1+2”模式，在全区范围内全面开展城乡联合党组织组建工作，35个区直单位党组织与29个村、6个社区，30个非公企业、5个社会组织结对，实现与全区所有村、社区结对共建全覆盖。将基层组织建设保障经费列入财政预算，提高保障标准，2015年新增基层党建经费300万元以上。制定《毛集实验区在职村干部报酬发放工作实施细则》。组织开展选派选聘工作调研，加强工作指导。确定2015年为全区“非公经济和社会组织党建工作提升年”，制定下发《工作方案》，推行非公企业和社会组织党建标准化项目建设，开展非公企业和社会组织党组织“星级创评”活动。确定每月28日为“党员活动日”，重点围绕“九个一”开展活动。开展离退休老党员、生活困难党员帮扶慰问工作，慰问基层党组织99个，慰问离退休老党员、生活困难党员222人，发放慰问金5.1万元。

三是健全完善教育培训和选人用人机制，干部和人才工作进一步推进。在干部教育培训方面，集中举办了区级领导班子成员，各镇党委书记、纪委书记、组织委员，区直各部门、各单位主要负责人“学习贯彻十八届四中全会精神，全面推进依法治区，实现廉洁发展”专题培训班；先后举办了2期镇、村（社区）党组织负责人、选派干部、大学生村官等参加的专题培训班。据统计，今年以来，全区共举办各类培训班8期，培训党员干部和各类人才533人次。按照“自愿申报、按需办班、分类办班、专题培训”的方式，指导区直各单位做好干部教育培训项目申报工作,在此基础上制定下发了《毛集实验区2015年干部教育培训计划》，计划举办各类专题培训班25个。指导各镇、区直各单位开展干部在线学习。在干部选任监督方面，组织区级领导班子成员和各镇、各单位主要负责人学习新修订的《干部任用条例》，增强贯彻执行的自觉性和坚定性。制定出台了《毛集实验区拟提拔区工委管理干部考察对象报告个人有关事项暂行办法》。积极稳妥推进干部交流，今年以来，共交流调整科级干部14名，提拔正科级干部1名。组织实施了三镇领导班子和领导干部年度考核工作。完成全区181名科级领导干部年度报告个人有关事项和年度信息采集工作。在全区范围内集中开展干部人事档案专项审核工作。同时，突出重点，强化对全区人才工作的谋划指导。

四是坚持从严治部要求，组织部门自身建设进一步加强。按照省、市委组织部的统一部署，在全区组织系统深入开展“弘扬沈浩精神、争当模范部门”活动，组织全区组工干部到凤阳县小岗村学习沈浩同志先进事迹，赴凤台板张集烈士陵园缅怀革命先烈，重温入党誓词，接受党性教育。把打造“素质组工、效率组工、服务组工”作为组织部门自身建设的着力点来抓，在部机关例会集中学习的基础上，采取书本学与网络学相结合、引导学与交流学相结合等方式，切实提高组工干部整体素质。坚持AB岗工作制、目标责任制、今日去向制等部机关管理制度，推进形成良好工作机制。