近年来，毛集实验区以开展教育实践活动为契机，紧紧围绕全区工作大局，不断创新工作理念、工作机制、工作方法和工作载体，有效提升了社区基层党建工作水平，为推进“滨湖小城市、生态大湿地”提供了坚强组织保证。

一是强化教育培训，提高队伍办事能力。结合教育实践活动、学习贯彻十八届四中全会精神、“实现廉洁发展”和“三严三实”专题教育，集中举办了各类专题培训班和集中轮训。在全市率先完成了社区党组织换届选举工作，选优配强社区党组织书记和“两委”班子成员，公开选拔6名公益性岗位大学生到社区从事党建工作。据统计，今年以来，全区共举办各类培训班8期，培训社区党员干部和各类人才533人次。在新选举产生的36名社区党组织成员中，年龄结构、文化程度均较上一届有很大改善。

二是强化组织谋划，提高工作推进能力。区里每季度听取镇党委书记党建工作推进会，各镇每季度召开1次社区党组织书记党建工作汇报会，听取社区党组织书记基层党建工作汇报，专题研究基层党建工作。结合城乡基层党组织结对共建，“党员活动日”、在职党员进社区等开展服务，积极主动参与社区事务和志愿者活动，帮助群众解决难题、宣传政策、服务群众，密切党群关系。探索建立社区大党委区域化党建工作格局，组建了毛集镇中心社区大党委。目前，6家区直单位和6各社区建立了结对共建联合党组织，全区1000余名在职党员开展了到社区报到工作。

三是强化责任落实，提高工作执行能力。按照党建工作“三强三好”目标要求，实施“一书两单”与述、评、考相结合的方式，压实基层党建工作责任。即：签订一项责任书。区、镇、社区层层签订基层党建工作目标管理责任书，形成党委抓、书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。下发两份任务清单。制定下发毛集实验区2015年镇党委、区属部门党组织、村（社区）党组织党建工作主要任务清单和各镇党委负责人、村（社区）党组织主要负责人任务清单。举行一次述职报告。根据区工委制定下发的《镇村（社区）两级基层党建工作“联述联评联考”实施办法（试行）》的规定，年底，召开镇、村（社区）两级党组织书记抓基层党建工作述职报告会。组织一次评议。述职报告后，由上级党组织书记分别对下级党组织书记进行点评，与会人员现场就各基层党组织书记抓党建工作存在的问题和解决办法等方面进行提问，并进行现场测评。开展一次考核。年底，与全区目标管理考核、区管干部年度考核、村（社区）党组织量化考核同步，进一步加大党建工作考核权重，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。安排一轮督查。通过每季度召开一次全区基层党建工作汇报会，每月开展一次党建工作专项督查等方式，加大对各基层党组织抓党建工作的督促检查力度。

四是强化资金投入，提高经费保障能力。将基层党建经费列入区、镇财政预算。今年，区、镇财政新增近400万元，用于村（社区）干部报酬增长、村（社区）党组织工作经费、服务群众专项经费及村（社区）活动场所建设等方面。每个社区党组织工作经费不低于2万元，社区服务群众专项经费不低于10万元。制定实施了《毛集实验区在职村（社区）干部报酬发放工作实施细则》。全区1个不达标的社区活动场所，已完工并投入使用。