铜陵金桥开发区以“推动党建规范建设、促进企业科学发展”为目标，实施“四三二”工作法，全面理顺非公党建运行机制和保障机制，推动开发区非公党建工作迈上新台阶。

    强化四支队伍，提高党务工作者能力。一是强化党组织书记队伍建设。对软弱涣散的非公企业党组织，通过上级选派、组织推荐、内部培育、公开选聘等方式，选优配强党组织书记，规定党组织书记定期向党员、职工和上级党组织述职，自觉接受党员、职工评议和上级党组织考评。二是强化党建指导员队伍建设。建立健全工作报告、工作督查、工作例会等党建指导员制度，同时将党建指导员的工作考核结果与评先评优、干部使用等进行挂钩，充分调动党建指导员的工作积极性。三是强化党员队伍建设。把企业的优秀职工培养成党员，把党员经过培训推荐到企业关键岗位任职；把企业决策层的党员培养成为党组织负责人，把企业党组织负责人经过培训推荐进入企业决策层，让党员更好的发挥先进模范和示范带动作用。四是强化企业出资人队伍建设。发动企业党员干部积极为企业发展献言献策，全力支持企业快生产、出效益，使出资人真正看到党员在企业发展中的表率作用、在企业职工中的威信力和影响力，激励非公企业出资人支持党建工作的积极性。

    抓好三个建设，增强非公党建影响力。一是抓好阵地建设。按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，为企业党组织配备党组织标牌、党旗、党建工作资料盒，帮扶企业建好党建阵地。二是抓好群团建设。利用企业年轻员工活跃的特点，充分发挥群团组织在协调企业内部各方关系的特殊优势和联系青年群众的桥梁纽带作用，组织举办非公企业文体活动，吸引党员干部、青年职工、入党积极分子一起参与，增强党组织在企业中的活力和凝聚力。三是抓好制度建设。结合非公企业的特点，规范党员发展、党员管理、“三会一课”、“三有两评”等规章制度，探索建立“组织单独组建、党员集中管理、活动联合开展”的区域党建模式。

    发挥两个作用，彰显非公党组织魅力。一是发挥好企业党组织的引领作用。引导非公企业党组织把活动的着力点转移到融合企业文化、促进企业发展上来，推动党组织活动与企业生产经营和文化建设相结合，政治学习与业务学习相结合，帮助群众解决生产生活困难，促进企业健康发展。二是发挥好企业党员的先锋模范作用。以党务工作者为骨干、以党员为带头人，建立科技攻关团队、产品质量小组等争先创优队伍，使广大党员冲锋在发展的第一线，积极完成生产经营任务。（汪志军、关家波）