在日前召开的淮南市街道社区基层党建工作推进会上，淮南市委常委、组织部长张健对当前全市组织工作的重点任务作出五方面安排，强调要突出全面从严治党主线，深化党的建设制度改革，巩固作风建设成果，把最讲认真的要求贯彻到领导班子和干部队伍、基层组织和人才队伍建设各个方面，为建设美好淮南、率先在全省全面建成小康社会提供坚强组织保证。

    一是扎实开展“实现廉洁发展”活动。把专题教育活动和群众路线教育实践活动有效衔接起来，持续把作风建设引向深入，进一步优化政治生态。首先，持续巩固和拓展教育实践活动成果。认真梳理整改落实“回头看”发现的问题，细化整改措施；继续推进专项整治任务和省、市委部署开展的“五整五建”专项行动，有效抓好整改落实、建章立制工作。其次，扎实推进“实现廉洁发展”专题教育活动。指导全市各单位抓实抓好学习、讨论、落实三大关键，统筹协调推进实施意见确定的6个方面任务，努力实现“三个新”目标。再次，做好“三严三实”专题教育对接。根据中央和省委部署要求，适时在县以上领导干部中，启动“三严三实”专题教育，并与“实现廉洁反正”专题教育活动共同推进实施，确保作风建设抓常、抓细、抓长，抓出实效。

    二是全力推进基层党建责任落实。首先，进一步树立大抓基层的鲜明导向。认真落实“焦向基层聚、钱向基层投、人向基层走、力向基层使”的“四向”工作机制，严格落实《关于建立健全党委（党组）抓基层党建工作责任制的实施意见》，做好基层党建目标管理责任书完成情况的督促、检查和考评，推动各级党组织、党组织书记和成员、相关职能部门履职尽责。将抓基层党建工作情况纳入目标管理，提高分值权重，进一步强化各级党组织书记的“主业”意识。其次，大力夯实基层基层。围绕工作目标，重点抓好规范组建、投入保障、载体活动和集中整顿。加快村、社区活动场所建设，新建、改扩建200平方米以下村级组织活动场所不少于108个，建成面积符合标准的市辖区社区66个、县辖社区8个。推动建立稳定的村、社区干部报酬正常增长机制，落实村、社区工作运转经费和服务群众专项经费。选优配强乡镇、街道组织委员和各类基层党组织书记，大力培养村级后备干部。再次，推进基层服务型党组织建设。推动农村党组织围绕“抓规范、促提升”，开展“四强化四提升”活动，重点在美好乡村建设、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定等方面加强建设、搞好服务；街道社区党组织围绕“强功能、优服务”，实施“七强化七促进”攻坚行动，重点在加强和创新社会管理、建设和谐文明社区等方面搞好服务；非公企业和社会组织围绕“抓组建、促规范”，实施“2568”行动计划，努力实现“有形”覆盖和“有效”覆盖；机关党组织围绕“转作风、提效能”，开展“三严三学三帮扶” 专项活动，不断加强机关作风和效能建设。第四，规范党员队伍建设。围绕“提素质、强党性”，实施“四抓四促四提升”活力工程，切实推动党员教育管理上台阶。

    三是从严加强领导干部队伍建设。首先，坚持把严的措施、严的纪律贯穿干部工作全过程。强化干部理论武装。加强理想信念和道德品行教育，继续抓好党的十八届三中、四中全会精神和宪法、党章的学习培训，把严明政治纪律、政治规矩作为必修课，组织开展好基层党建、依法行政、招商引资、社会管理等专题培训。其次，加强干部选拔培养。规范和完善干部工作各项规程，加强对领导班子和领导干部综合分析研判。加强和改进女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔，制定加强和改进年轻干部培养选拔实施办法。有步骤地加大市管干部和县级单位内设科室关键岗位干部交流轮岗力度。继续加强对挂职干部的管理和考核。再次，严格干部管理监督。建立领导班子、领导干部情况定期分析机制，经常性开展廉政约谈和各种形式的谈心谈话，对干部问题做到早发现、早提醒、早纠正。加大领导干部个人有关事项报告抽查核实力度，充分发挥“12380”作用，引导干部从严要求自己。

    四是创新完善人才集聚体制机制。进一步落实党管人才要求，以集聚优秀人才、服务经济发展为目标，深化人才发展体制机制改革，加大高端人才引育力度，不断激发人才活力。完善人才工作运行机制，建立健全分工协作、沟通交流、督查落实等制度。制定《淮南市招才引智办法》，实施好大学生就学就业“万人计划”，吸引优秀人才来淮创新创业。持续推进院士工作站、博士后科研工作站、“50?科技之星”创新团队建设，搭建高端人才集聚平台。制定《关于加强社会工作专业人才队伍建设意见》，实施好“名校长”培养工程、“农业科技110”工程和新型职业农民培养工程等人才工作重点项目，统筹推进各类人才队伍建设。精心组织开展省“特支计划”、淮南市首批拔尖人才评选表彰，营造人才发展的良好环境。

    五是不断强化组织部门自身建设。坚持以“讲政治、重公道、业务精、作风好”和“公、实、活、诚、严”要求，锤炼组工干部队伍。首先，树立大局观念。坚持把组织工作放在全市大局中来思考、来谋划、来推动，在融合配合中乘势借力、在整合力量中抓好落实。其次，提升业务素质。扎实推进学习型机关建设，坚持部机关科室长每月例会、县（区）组织部长季度例会、半年工作分析推进会和年底工作务虚会“四项制度”，切实增强工作的前瞻性、创新性和实效性。再次，切实改进作风。按照省委组织部“弘扬沈浩精神，建设模范部门”活动部署要求，把践行“三严三实”与弘扬组织部门优良传统紧密结合起来，建立健全实践调研、实例分析、实情反馈工作机制，带头改进作风。