今年上半年，毛集实验区组织工作坚持以基层组织建设为抓手，以干部人事制度改革、党员干部教育培训、组织部门自身建设为重点，坚持围绕中心、服务大局，攻坚克难、统筹推进，各项工作取得新的进展。

一、坚持抓整改、固成果，全面启动“三严三实”专题教育。充分运用教育实践活动的成功经验，持续深入推进作风建设。一是着力抓好整改。重点围绕21项专项整治任务，结合“五整五建”专项行动，在全区范围内集中开展以“九查九看”为主要内容的整改落实“回头看”活动，完善领导班子和领导干部整改台账，落实制度建设计划。二是实现廉洁发展。区工委坚持问题导向，组织对区级领导班子成员和区管干部进行了集中培训。活动开展以来共集中学习32次，集中观看廉政警示教育专题片4场次，编印了《实现廉洁发展、建设美丽毛集》知识问答读本，举办了“实现廉洁发展”知识竞赛；区级领导班子带头深入查摆在党风廉政建设、推进改革发展等方面存在的6大类16个方面问题。各级党组织针对本地、本部门、本单位政治生态方面存在的突出问题，反思剖析深挖，提出整改方案和对策举措，形成一级做给一级看、一级带着一级改的生动局面。三是践行“三严三实”。区工委以高质量党课启动专题教育，以上率下抓落实，从严从实求效果，确保专题教育开局顺利、不断深入。围绕“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的‘总开关’”这一专题组织安排学习研讨。

二、坚持抓基层、打基础，基层组织建设得到进一步加强。一是强力推进农村基层组织建设。扎实开展农村党员干部“小学教”活动。制定下发了《镇村两级基层党建工作联述联评联考实施办法（试行）》，组织开展了2014年度镇村两级的述职评议考核，督促突出问题整改落实。层层签订了2015年党建工作目标管理责任书。制定下发了2015年各镇党委、区属部门党组织、村（社区）党组织党建工作主要任务清单和各镇党委负责人、村（社区）党组织主要负责人任务清单，每季度召开一次全区基层党建和组织工作例会，听取区属各党委工作汇报，研究部署党建和组织工作任务。制定并实施村、社区党组织量化考评工作实施方案。同时，将村、社区党组织量化考评结果作为软弱涣散基层党组织确定和村、社区绩效考核、兑现奖惩的基本依据，对照软弱涣散村党组织标准，确定了3个软弱涣散村党组织开展了集中整顿。制定下发了《全区村级（社区）活动场所建设实施方案》，召开了2次调度会。将基层组织建设保障经费列入财政预算，提高了保障标准，2015年新增基层党建经费300万元以上。制定了《毛集实验区在职村干部报酬发放工作实施细则》。组织开展选派选聘工作调研，加强工作指导。二是加大非公企业党建工作力度。确定2015年为全区“非公经济和社会组织党建工作提升年”，制定下发了《工作方案》，推行非公企业和社会组织党建标准化项目建设，开展非公企业和社会组织党组织“星级创评”活动。按照“1+2”模式，在全区范围内全面开展城乡联合党组织组建工作，35个区直单位党组织与29个村、6个社区，30个非公企业、5个社会组织结对，实现与全区所有村、社区结对共建全覆盖。三是强化党员教育管理服务工作。确定每月28日为“党员活动日”，重点围绕“九个一”开展活动。开展了离退休老党员、生活困难党员帮扶慰问工作，慰问基层党组织99个，慰问离退休老党员、生活困难党员222人，发放慰问金5.1万元。新建远教文化广场2个，远教学用基地2个，完成30个农村站点录入工作，1部党建专题片正在拍摄制作。

三、坚持抓教育、严监督，干部和人才工作进一步推进。在干部教育培训方面，制定下发了《毛集实验区2015年干部教育培训计划》，计划举办各类专题培训班25个。集中举办了区级领导班子成员，各镇党委书记、纪委书记、组织委员，区直各部门、各单位主要负责人“学习贯彻十八届四中全会精神，全面推进依法治区，实现廉洁发展”专题培训班；先后举办了2期镇、村（社区）党组织负责人、选派干部、大学生村官等参加的专题培训班。据统计，今年以来，全区共举办各类培训班12期，培训党员干部和各类人才735人次。指导各镇、区直各单位开展干部在线学习，截至目前, 全区参加在线学习人员共185人，完成率54.1%。在干部选任监督方面，认真学习新修订的《干部任用条例》，增强贯彻执行的自觉性和坚定性。制定出台了《毛集实验区拟提拔区工委管理干部考察对象报告个人有关事项暂行办法》。积极稳妥推进干部交流，今年以来，共交流调整科级干部14名，提拔正科级干部1名。组织实施了区管干部年度考核工作。完成全区181名科级领导干部年度报告个人有关事项和年度信息采集工作。在全区范围内集中开展干部人事档案专项审核工作。同时，突出重点，强化对全区人才工作的谋划指导。

四、坚持树模范、强引领，组织部门自身建设呈现新活力。在全区组织系统深入开展“弘扬沈浩精神、争当模范部门”活动。组织全区组工干部赴凤阳县小岗村学习沈浩同志先进事迹，到凤台板张集烈士陵园缅怀革命先烈，重温入党誓词，接受党性教育。活动开展以来，共举办各类培训活动10余次，培训人数达120余人次，编发信息和宣传稿6篇，走访基层单位57个，征求意见建议11条，为群众解决实际问题8个，主题实践活动取得初步成效。同时，把打造“素质组工、效率组工、服务组工”作为组织部门自身建设的着力点来抓，在部机关例会集中学习的基础上，采取书本学与网络学相结合、引导学与交流学相结合等方式，切实提高组工干部整体素质。坚持AB岗工作制、目标责任制、今日去向制等部机关管理制度，推进形成良好工作机制。