今年以来，毛集实验区围绕服务型基层党组织建设目标要求，结合实际，不断创新工作理念，强化四项举措，全力力打造服务型基层党组织。

一是选优配强班子，提高服务能力。结合2014年村“两委”换届选举和2015年社区“两委”换届选举工作，注重从优秀现任村干部、党员致富能手、退伍军人中选拔村（社区）党组织书记，特别是注重从优秀大学生村官中选配村（社区）党组织成员，从大学生公益性岗位中选配从事社区党务工作。目前，全区13名大学生村官中，进入村“两委”班子的7人，公开选拔1名大学生村官担任村党支部第一书记，6名大学生公益性岗位人员从事社区党务工作。同时，对村（社区）党组织书记开展了培训，进一步提高了基层干部的服务意识和能力素质。

二是创新活动载体，搭建服务平台。结合区级领导干部联系点，实行区级领导干部结对联系1名选派干部和结对帮带1名大学生村官工作制度。采取“四帮”工作法，加强对3个软弱涣散村党组织整顿。结合城乡结对共建、党员活动日、在职党员进社区等活动，开展基层党建、双联帮扶、精准扶贫工作，帮助理清发展思路，培育特色产业，夯实党建基础。目前，全区50个区直单位党组织与29个村、6个社区、30家非公企业、5个社会组织结对，1000多名在职党员进驻6个社区开展工作，有效促进了为民服务。

三是加大资金投入，完善服务阵地。将基层组织建设保障经费列入各级财政预算，2015年新增基层党建经费300万元以上。同时，采取向上争一点、项目带一点、社会筹一点、一事一议拿一点等办法，筹集300多万元资金，新建及改扩建村（社区）活动场所6个。目前，5个村（社区）活动场所投入使用，1个村级活动场所即将完工。同时，加强配套设施建设，完善党员活动、便民服务大厅、文化娱乐等功能，规范管理使用，打通了服务群众“最后一公里”。

四是制定激励机制，调动服务积极性。落实镇村两级“联述联考联评”制度，推行驻村（社区）干部“双向选择”制度。把村（社区）党组织工作经费和服务群众专项经费纳入区财政预算，建立了村（社区）党组织工作经费和服务群众专项经费制度，每年每个村分别不低于1万元，社区党组织工作经费平均每个社区2万元，社区党组织服务群众专项经费平均每个社区不低于10万元。从2015年1月起，全区实现村“两委”正职年平均报酬达到2.04万元，其中年平均基本报酬达到1.8万元。社区党组织书记、居委会主任年平均工资达到2.64万元。