在圆满完成全区6个社区“两委”换届选举后，毛集实验区立足区情，狠抓谈心谈话、资料归档、岗前培训和保障机制等工作，促进新一届社区“两委”班子迅速进入角色，适应岗位。

一是谈心谈话到位，促工作顺利交接。镇、焦岗湖景区管理处党政负责同志分别与社区“两委”正职进行一对一谈话，与其他成员进行集体谈话，对退职社区干部和落选人员，采取召开座谈会、个别谈话、走访等方式做好稳定工作。同时，做好新老班子工作移交，力求做到账目清楚、手续规范、不遗不漏，确保新一届社区“两委”工作运转正常。

二是资料完善到位，促工作规范管理。镇和焦岗湖景区管理处将社区“两委”正职的个人档案、承诺及班子的承诺报区工委组织部备案；镇和焦岗湖景区管理处对新一届社区“两委”干部档案资料进行清理核实，按照每人一档的要求，建立社区干部个人人事档案；6个社区明确专人负责将换届选举中形成的方案、文件、会议记录、选票及其他有价值的相关资料进行核查和整理，分类建立档案，确保换届选举的档案不丢、不散、不乱。同时，修订完善社区的各项规章制度。

三是岗前培训到位，促工作早入角色。区工委组织部、区民政局及时对新任“两委”班子成员特别是党组织书记、居委会主任进行集中轮训；镇、焦岗湖景区管理处重点对社区“两委”其他班子成员和党小组组长、居民代表、居民小组长进行集中培训，帮助新一届社区“两委”成员尽快掌握政策，熟悉情况，开展工作，提高他们履职职责、服务群众的能力。

四是保障机制到位，促工作积极开展。及时落实新任社区干部的工作报酬、办理养老保险，镇、焦岗湖景区管理处对生活困难的退职社区干部，切实解决好他们的卸任后的工作、生活等实际问题。同时，结合当地实际，逐步提高社区办公经费和服务群众专项经费标准，并加强监督管理。