按照年初签订的基层党建工作目标责任书和每两个月下发的基层党建工作主要任务清单要求，毛集实验区立足实际，扎实做好今年上半年基层党建工作。

一是强化教育培训，提高干部履职能力。结合学习贯彻十八届四中全会精神、农村“小学教”活动和“实现廉洁发展”专题教育活动，集中举办了各类专题培训班和集中轮训。据统计，今年以来，全区共举办各类培训班8期，培训党员干部和各类人才533人次。同时，结合“三严三实”专题教育，带头作党课报告。

二是强化组织谋划，提高工作推进能力。先后召开3次区工委会议和2次全区基层党建季度汇报会，听取基层党建工作汇报，专题研究基层党建工作。按照“1+2”模式，推进城乡基层党组织结对共建，结合“党员活动日”开展服务。通过采取“四帮”工作法，联动式做好软弱涣散村党组织集中整顿工作。具体是区级领导帮扶联系。区工委书记、区工委副书记、区工委组织部部长分别帮扶一个村，开展走访调研，进行个别谈话，有针对性地加强工作指导。组织部门帮带督导。区工委组织部通过入户走访、集中座谈、民主测评等方式，了解掌握村情，提出整顿意见建议。区直部门帮解难题。针对3个软弱涣散村农村道路和水利基础设施薄弱、计生工作落后等难点问题，组织区相关职能部门结对帮扶，对口支持。乡镇干部帮治到村。镇党委书记、驻村干部、党委组织委员分别兼任软弱涣散村党组织第一书记、工作组组长、党建工作指导员。通过多种形式，征求对整顿工作的意见建议，提出具体解决办法。在非公企业和社会组织中，实施以“八个标准化建设项目”和“星级党组织”创评为主要内容的“非公企业和社会组织党建工作提升年”工作方案。即：通过推行非公企业和社会组织党建标准化项目建设（组织建设标准化、队伍建设标准化、阵地建设标准化、活动开展标准化、制度制定标准化、台账资料标准化、督查考核标准化、工作保障标准化），力争在2015年10月底前，全区非公企业和社会组织党组织合格级达100%，优秀级达50%，示范级达20%；通过开展非公企业和社会组织党组织“星级创评”活动，实现“51520”目标，即在2015年10月底前，创建五星级党组织的比例达到5%，四星级的比例达到15%，三星级的比例达到20%。

三是强化责任落实，提高工作执行能力。按照党建工作“三强三好”目标要求，实施“一书两单”与述、评、考相结合的方式，压实基层党建工作责任。即：签订一项责任书。区、镇、村（社区）非公企业和社会组织党组织书记层层签订基层党建工作目标管理责任书，形成党委抓、书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。下发两份任务清单。制定下发毛集实验区2015年镇党委、区属部门党组织、村（社区）党组织党建工作主要任务清单和各镇党委负责人、村（社区）党组织主要负责人任务清单。举行一次述职报告。根据区工委制定下发的《镇村两级基层党建工作“联述联评联考”实施办法（试行）》的规定，年底，召开镇、村（社区）两级党组织书记抓基层党建工作述职报告会。组织一次评议。述职报告后，由上级党组织书记分别对下级党组织书记进行点评，与会人员现场就各基层党组织书记抓党建工作存在的问题和解决办法等方面进行提问，并进行现场测评。开展一次考核。年底，与全区目标管理考核、区管干部年度考核、村（社区）党组织量化考核同步，进一步加大党建工作考核权重，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。安排一轮督查。通过每季度召开一次全区基层党建工作汇报会，每月开展一次党建工作专项督查等方式，加大对各基层党组织抓党建工作的督促检查力度。

四是强化资金投入，提高经费保障能力。将基层党建经费列入区、镇财政预算。今年，区、镇财政将新增近400万元，用于村（社区）干部报酬增长、村（社区）党组织工作经费、服务群众专项经费及村（社区）活动场所建设等方面。制定实施了《毛集实验区在职村干部报酬发放工作实施细则》。全区6个不达标的村（社区）活动场所中，已完工4个，2个正在建设中。