今年来，毛集实验区焦岗湖镇结合镇村两级联述联评联考，不断强化对村干部的管理，建立村干部培训、考核、激励机制，调动村干部工作积极性，有力推动农村经济社会的和谐发展。

  　一是建立培训机制，增强综合素质。镇里除定期组织村干部参加区里举办的村（社区）主要负责人关于教育实践活动、农村“小学教”活动、十八届三中四中全会等专题培训班之外，镇里强化对村干部进行实用技术和市场经济知识的培训，让村干部成为带动村民致富的行家里手，促进农民增收。目前，全镇开展各类培训6场次，培训人员达178人次。

二是建立考核机制，增强责任意识。采取日常考核与年终考核相结合的办法，不断完善对村干部的考核机制。年初，研究制定村干部考核实施办法；年中，结合村里实际工作，对全镇15个村下发村“两委”工作主要任务清单，明确阶段性中心工作的任务、内容和完成时限；年终，开展镇村两级联述联评联考，采取“村党组织书记述职、现场提问、书记点评、评议测评”的方式进行述职评议。

三是建立奖惩机制，增强工作动力。制定出台了村干部考核奖励机制，将村干部工作实绩纳入年度绩效考核内容，对工作完成好的，适当增加绩效考核奖金；对工作完成差的，扣除相应的绩效考核奖金，不断提高村干部为民服务的责任心和干劲。