今年年初，毛集实验区焦岗湖镇推行驻村干部“双向选择”新机制，有效消除了“影子干部”，让驻村干部真正成为村民的“贴心人”。经过“双向选择”，15名镇直机关干部和15个村“配对”成功。

一是强化组织领导。镇党政班子召开专题会议，成立工作领导小组，研究制定驻村干部“双向选择”方案，广泛征求全镇15个村党组织书记的意见建议，采取个人报名、投票决定、双向选择的方式，确保驻村干部“双向选择”工作公平、公正、公开。

二是明确驻村人选。领导小组对参与报名的18位镇机关干部，逐一进行审核，在村党组织书记对驻村人选无疑义的情况下，报镇党政班子成员审阅。力求选出责任心强、敬业精神高、熟悉基层情况、作风过硬的驻村干部。

三是规范操作程序。将18名驻村人选按姓氏笔划排列，召开党政班子成员、村书记、主任会议进行投票，按得票多少确定15名驻村干部。根据各自综合能力，在征求村两委主要负责人意见的基础上，经镇党委研究确定所驻点的村。

四是注重考核奖惩。研究制定驻村干部考核机制，实行双向目标管理。将驻村工作实绩纳入年度绩效考核内容，对工作完成好的，适当增加绩效考核奖金；对工作完成差的，扣除相应的绩效考核奖金。

通过实行双向选择，进一步增强驻村干部责任感和危机意识，切实转变机关干部作风，提高为民服务的效能。